2024年7月，党的二十届三中全会召开★★。北京市总工会党组第一时间传达学习党的二十届三中全会精神，结合实际制定贯彻党的二十届三中全会精神★、推动首都工运事业和工会工作高质量发展实施方案和措施清单，绘就定好推进落实党的二十届三中全会精神的★★“路线图”和★★★“任务书★★★”，对全市工会系统贯彻落实全会精神作出明确部署。同时★★★，北京市总工会领导班子带队赴基层调研，深入基层一线宣传宣讲；举办全市工会系统学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班，教育引导工会干部和职工群众深入学习全会精神★★★，充分发挥主力军作用，以进一步全面深化改革开辟中国式现代化的广阔前景★★★。在北京市总工会带动下，全市各级工会广泛开展有特色★、接地气、入人心的学习宣传贯彻活动，努力把学习成果转化为推动首都工运事业和工会工作高质量发展的具体行动，推动党的二十届三中全会精神在北京工会系统形成更多生动实践。

　　2024年是京津冀协同发展重大国家战略实施十周年★★。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，贯彻落实习在深入推进京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神★，三地工会积极探索跨区域工会合作机制，团结引领广大职工群众为推动京津冀协同发展作出更大贡献★★★。随着三地工会一系列合作事项的部署落地★★★，这不仅是服务京津冀协同发展战略的新实践、新探索，更是坚定不移沿着习指引的方向砥砺前行★★★，锚定中国式现代化建设先行区、示范区目标★，携手推动京津冀协同发展不断迈上新台阶的实际行动和有力举措★★。

　　2024年10月，《中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发★★，明确提出9个方面27条举措。这是贯彻习关于工人阶级和工会工作重要论述的重大举措★，是贯彻党的二十届三中全会精神作出的重大部署。在市委和全国总工会坚强领导下，北京市总工会以首善标准紧抓任务落实，组织召开市推进产改协调小组会议，制定推动★★“产改”深入发展重点任务清单；制定《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》★★★，积极打造产业工人技能素质培养提升平台；实施北京工匠人才培育选树工程★★，推荐评选各层级工匠人才★★；聚焦首都重点产业发展，开展北京市职工职业技能大赛★★★、第八届全国职工职业技能大赛北京选拔赛★，联合津冀举办“创新京津冀”劳动和技能竞赛★★，激发职工群众创新创造活力；发挥劳模工匠示范引领作用★★★，开展“劳模工匠进校园★”“劳模工匠助企行”★★★、职工匠师阶梯行动，大力弘扬劳模精神★★、劳动精神、工匠精神。

　　2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。全市各级工会坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中★★、三中全会精神，贯彻习关于工人阶级和工会工作的重要论述★★，落实市委和全国总工会部署要求★，团结带领广大职工围绕中心★★★、服务大局，真抓实干★★、担当作为，推动首都工运事业和工会工作取得新的进展和成效。盘点一年来的北京工会工作，哪些新闻事件让你难以忘怀？哪些又让你内心触动与深感温暖★★★？小午以盘点北京工会十大新闻的形式，对2024年北京工会工作的重要事件进行梳理——

　　过去一年★★★，全市各级工会积极探索新时代“工会枫桥”的北京实践，完善★★★“向前一步”的维护职工权益工作体系，坚持以职工为中心，推动法律监督，深化法律服务，提升工会工作法治化水平★；健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，加强安全生产劳动保护，构建和谐劳动关系★★；突出做好新就业形态劳动者★★、农民工、女职工等重点群体的权益维护工作。这些举措充分表明，全市各级工会做到预防在前，聚焦劳动权益保障持续探索具有北京特色的“工会枫桥”经验★，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态，积极构建新时代首都特色和谐劳动关系，服务首都经济社会高质量发展★。

　　仔细阅读北京工会重点工作创新案例内容不难发现，这些案例涉及工会工作各领域各方面，并非一蹴而就★★★，而是随着时间的推移，各级工会以适应时代发展和职工需求为出发点，不断完善形成的工会工作经验★★，集中体现了全市各级工会创造性开展工作的最新成果★★★。新质生产力带来了劳动关系、企业组织形态和产业形态的深刻变化★★★，对工会工作提出了新要求新任务。面对新形势，工会工作如何与时俱进，让服务职工方式方法更精准★★？如何推动工会工作高质量发展，提高职工群众的获得感、幸福感、安全感？北京工会重点工作创新案例无疑提供了一个好的范本。

　　锚定首善★★★、争创一流，凝心聚力、守正创新，这是北京市工会第十五次代表大会的关键词。本次大会是全市广大职工和工会干部政治生活中的一件大事，对于首都工运事业和工会工作高质量发展具有重要意义★★。大会的胜利召开★★，极大地鼓舞全市广大职工群众充分发挥工人阶级主力军作用★，激励广大工会工作者忠诚履职、担当作为★，奋力推动新时代首都发展，为谱写中国式现代化的北京篇章贡献智慧力量。

　　《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》明确★★，到2026年，全市基本建成“1+40+N★★”首都工匠学院体系★★。“1”即建成1家首都示范性工匠学院，★★★“40”即建成40家左右首都工匠学院，“N”即建成若干家区（产业）工匠学院及分布广泛的企业工匠学院、各类职工教育培训基地（学校★★、站点）★★★。网上工匠学院纳入北京工会数智化建设工程同步推进★★★。

　　2024年，北京工会认真贯彻落实习关于坚持好、发展好新时代“枫桥经验★★★”的重要指示精神，积极融入社会治理和平安建设实践，立足预防、立足调解★、立足法治、立足基层★，认真履行维权服务基本职责，聚焦劳动关系领域新特点新变化★，全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，街乡级以上总工会实现监督组织全覆盖。2024年10月22日专门召开第三届新就业形态劳动者权益保障研讨会★★，以新时代★★“工会枫桥”的北京实践为主题，旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步深化北京“工会枫桥★★”工作，深入研讨新就业形态劳动者权益保障工作。注重完善“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解机制，制定《北京市工会参与劳动争议处理办法》★★★，各级工会去年受理劳动争议案件2★.2万件，办理法律援助案件5773件★，为职工挽回经济损失4亿余元★★★。深化接诉即办工作，12351热线%★★★。

　　为全面提升工会驿站服务效能和管理服务水平★★，2024年2月★★★，北京市总工会召开进一步规范工会驿站工作部署会，制定下发《关于进一步规范做好工会驿站工作的实施方案》，全面系统部署实施工会驿站综合检查★、高质量发展★、服务效能提升、讲好驿站故事四大专项行动★★。同年7月，北京市工会驿站工作会召开★，总结工会驿站工作经验★★，部署全国总工会提出的★“新双15工程”落实措施。目前，全市建设24小时智能化驿站1200家，建成全国最美驿站90家、北京市最美驿站150家，新建职工心灵驿站30个，职工服务阵地建设持续推进★。

　　产业工人队伍建设改革是习亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是全面深化改革的重要内容，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。党的二十届三中全会明确提出“建设一流产业技术工人队伍”的工作任务★★。在全市各级工会和相关单位的共同努力下，截至目前★★★，全市技能人才达到355万人，其中高技能人才121万人★。2024年★★，全市各级工会步履坚定推动产业工人队伍建设改革走深走实★，推动“产改”向战略性新兴产业★、未来产业延伸★★★，向首都高质量发展的前沿阵地拓展★，在大力加强“四个中心★★”功能建设、提高★★★“四个服务”水平、建设现代化产业体系★★★、推动超大城市治理等重点工作中，积极发挥工人阶级主力军作用。

　　2024年11月6日，2024年推进京津冀协同发展工会工作联席会议在北京召开★。三地工会在强化思想政治引领★、深化产业工人队伍建设改革、履行维权服务职责★★★、保障和改善民生等方面，紧密合作开展了大量卓有成效的工作。会议明确下一步京津冀三地工会在助力发展新质生产力、维护劳动领域政治安全、构建工会干部教育培训联盟等方面的具体工作举措，审议通过《京津冀工会助力发展新质生产力行动方案》《京津冀工会劳动关系风险监测预警及联动协作处置协议》《京津冀工会干部教育培训合作框架协议》，将深入开展助力发展新质生产力★“三大行动★★★”★“九项工作”，加强劳动关系风险监测预警、分析研判、联动处置等关键环节协同，深化工会干部教育培训项目、优秀师资、教学基地、课程体系、发展成果等方面合作，携手开创三地工会工作高质量发展新局面★，努力在推动京津冀协同发展中发挥更大作用。

　　创新打造★“中国工人大思政课”是全国总工会贯彻落实党的二十届三中全会关于完善思想政治工作体系部署的重要举措。按照全国总工会要求★★，北京工会抓住庆祝新中国成立75周年等重要时点，开展劳模工匠风采短视频展示、职工宣讲比赛、★“劳动筑梦·强国有我”主题雕塑展、职工书画展和摄影展等系列活动★★，覆盖职工千万人次。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组建劳模工匠宣讲团★★★，深入车间、班组、生产一线宣传宣讲。加强舆论宣传★★，召开“五一”新闻发布会★★，在北京卫视开设“北京劳动者之歌”专栏★★，融媒体宣传产品在中央、市属主流媒体点击量和曝光量超1亿人次★。加强职工文化建设，举办“五月的鲜花★”、“阅读经典好书 争当时代工匠”、“工体杯”足球联赛等活动，职工★★“云诵读”活动参与人数达1623万人次★★。编撰完成近28万字的《北京工人运动史》★，填补了北京工运史书方面的空白。

　　党的二十届三中全会的胜利召开★，吹响进一步全面深化改革的号角。2024年9月，《北京市总工会关于深入贯彻党的二十届三中全会精神 推动首都工运事业和工会工作高质量发展的实施方案》印发★★★。《方案》锚定率先基本实现社会主义现代化目标★★，把落实党的二十届三中全会精神与落实市委十三届五次全会精神、完成北京市工会第十五次代表大会目标任务紧密结合，将坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为主线★★，着力打造产改赋能建功立业、劳模工匠示范引领两大平台，健全维护职工权益、服务职工需求、维护劳动领域政治安全三个体系，夯实基层工会建设★★、智慧工会建设、干部队伍建设和工会系统党的建设四项基础，构建★“1234”工作格局★★★，具体聚焦7个方面23项改革任务，明确310项具体措施★，要求全市各级工会要以“钉钉子”精神推进改革任务。

　　按照全国总工会创新打造“中国工人大思政课★★★”工作要求，全市工会系统深入实施职工思想政治引领建设工程★，更好发挥工会“大学校”作用，把思想政治引领融入工会工作全过程各方面★。加强职工思想政治引领，需要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题履职尽责，把满足职工群众对美好生活的向往与做好工会宣传工作相结合。一年来，全市各级工会提高主动宣传引导意识，运用好新媒体新技术★，创新方式方法，丰富内容载体，扩大工作覆盖，推出了更多职工喜闻乐见的活动，在履行团结凝聚广大职工听党话、跟党走方面展现积极作为和责任担当。

　　工会驿站是服务职工群众的重要阵地和重要载体★。2024年，北京市总工会围绕更好落实“新双15工程”，部署实施工会驿站★★★“四大专项行动”。各区总工会★★★、各产业工会认真谋划、狠抓落实，全面掌握了全市工会驿站区域布局、建设运行和作用发挥等情况★★，在创新工作理念、拓展方法手段★★、实现精准服务上不断做深做实，工会驿站运维管理水平进一步规范，服务职工效能进一步增强，在社会上的影响力吸引力进一步扩大，让广大职工深切感受到“工会就在身边”。

　　2024年5月8日至9日，北京市工会第十五次代表大会召开★。市四套班子主要领导、全国总工会主要领导★★、市委常委等领导出席开幕式，市委主要领导和全国总工会主要领导作重要讲话。肩负全市广大职工的重托，来自全市各行各业的600余名大会代表出席盛会。大会坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神★，深入贯彻习关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是习同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，认真落实北京市第十三次党代会精神和中国工会第十八次全国代表大会精神★★，以新时代首都发展为统领，落实全国总工会“559”工作部署★★，全面总结过去五年工作★★，部署未来五年目标任务，提出构建“1234”工作格局★★★，选举产生北京市总工会新一届领导机构★，为首都工会工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　2024年4月、11月，北京市总工会开展市级职工沟通会，全市16个区和北京经济技术开发区的350个街道乡镇★★、园区楼宇工会组织利用职工业余时间★★★，在属地职工相对密集的公共场所同步开展职工沟通会★★★。活动搭载职工需求度较高的互助保障、法律服务、生活服务、工会会员互助服务卡办理等服务项目，最大限度吸纳外卖配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者在内的广大职工加入工会★★。目前，★★★“双沟通★”已经成为全市各级工会组织密切联系职工★★、企业的重要方法和手段，也是实现工会组织全覆盖的有效途径★★★。去年★★，全市召开职工沟通会17083场★★、企业沟通会7719场★，开展联合工会★★★、工会联合会规范化建设，推动146家重点互联网企业全部建会★★★，新增单独基层工会1654家，新发展会员43★.4万人★★★，其中新就业形态劳动者会员7★.5万人★。

　　2024年，北京市总工会落实全国总工会相关要求，按照北京市工会第十五次代表大会关于打造建功立业★、示范引领“两大平台”的部署安排，确定开展首都工匠学院体系建设三年行动和北京工匠人才培育选树工程两项重点工作，于6月发布《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》和《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》★。

　　《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》明确，将建立以大国工匠为引领、北京大工匠（京津冀大工匠）为示范、区级（产业级）和企事业单位工匠为主体、基层一线能工巧匠和岗位先进为基础的多层级工匠人才培育选树体系★★★。根据试行办法★★，北京将每两年培育选树50名左右北京大工匠，每年培育选树100名左右区级（产业级）工匠、300名左右企事业单位工匠。

　　北京市总工会持续深化完善以职工沟通会和企业沟通会为主要形式的“双沟通”工作机制，推动形成品牌化、制度化★★★、常态化。各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次职工沟通会；区总工会设立★★★“区级沟通日”★★★，每月举办一次职工沟通会，明确主题★，统一行动，探索形成区域品牌；“市级沟通会★★★”每半年举行一次，全市各街道乡镇总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展职工沟通会。各级工会组织根据职工“生物钟”★★★，利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点★”★★，面对面宣传政策、推介服务，吸引职工自愿加入工会；主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，充分了解企业需求★★★，定制建会“服务包”★★，争取企业支持建会★。通过“双沟通”★★★，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了★★“职工在哪里，工会就到哪里★★★”。

　　习在2024年6月24日召开的全国科技大会上强调指出★，要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师★、大国工匠、高技能人才。工会组织承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而团结奋斗的历史使命，培养高素质劳动者是工会组织义不容辞的责任担当。从北京工会实践来看，建设工匠学院、培育工匠人才★★，这两项工作的核心都是聚焦职工素质技能提升★★★，切实发挥劳模工匠作用★，大力弘扬★“三个精神”，引导广大职工建功立业★★、技能报国★★★。做好这两项工作，对于北京工会打开工匠学院建设、工匠人才培育新局面★★★，培养造就更多大国工匠、北京大工匠和高技能人才，为加快发展新质生产力、建设高水平人才高地、推动首都高质量发展贡献工会力量具有重要意义。

　　实践中，全市各级工会接续积极探索★、开拓创新，形成了一批可复制、可推广的典型经验。2024年，北京市总工会进一步加强对各级工会创新经验的推广应用与宣传传播★★★，完善工会重点工作创新案例发布制度★★★，选树培育推广一批落实全国总工会“559”工作部署和北京市总工会★★★“1234★★”工作格局、具有示范效应★、破解工作难题的典型标杆，被全国总工会采纳推广创新案例67个★，发布北京工会重点工作创新案例192个。这些典型案例通过广泛宣传传播到各级工会组织★★，供全市各级工会学习借鉴，并结合实际推广应用，使这些“一枝独秀★★”带动全市工会系统“百花齐放★★”★★★。