按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱）★★，面向全省各级党组织征集优秀党建案例★★。以下为本期入选案例。

　　桓台县通过提级管理、集中培训等方法★，组织部、党（工）委、基层党组织三级发力，打造一支作风硬、能力强的党务工作者队伍，赋能基层党务工作规范提升★。配强一支队伍。县级层面★★，通过自愿报名、组织推荐等方式，建立30余人的兼职组织员人才库★★★；党（工）委层面★★，均配备不少于3名的党务工作者，有序推动专职党务工作者配备★★；基层党组织层面，在党（工）委的指导下，选优配强党组织书记，配齐党务工作者1274名。实现三级共抓★★，保证抓基层党建工作的时间和精力★★。锤炼一种作风★★★。树立党务工作者★★“严真细实快”的工作作风，开展★★“前辈线名优秀的组织委员、组织干事结合自身工作讲故事、谈体会★、传经验，为大家提供良好参照★★，更好传承党务工作者的优良作风★★★，提升整体素质。组织一次培训。今年以党（工）委为单位，分批次组织党务工作者培训11期，围绕最新政策落实、党务工作提升、信息系统使用等方面进行专项培训★。探索“多对一”教学机制★★，对于新调整的6名党务工作者，组织到相关科室进行不超过2个月的跟班培训★★★，帮助迅速掌握业务知识★★，回到岗位及时上手★，切实解决新手基层党务工作者上手慢★、不会干★★、干不好等问题★★★。

　　桓台县坚持标准化引领规范化★★，对党建工作进行全过程梳理，明确各领域基层党建“做什么★★★”“怎么做”“做成什么样”，确保定有标尺、干有方向★★、评有依据。形成一个样板。编写《基层党务日常工作手册》★，以权威性、系统性、实用性三个特点为原则，围绕★★“村内重大事项决策”“党费收缴”“三会一课★”★★“支部换届”等内容，对近年来现行有效的政策文件规定进行梳理细化★★，让党务工作者知道★★★“怎么干”。完善党建★★★“情景模拟★★”课堂，深化丰富5个情景模拟课堂，在现场“讲解、演示★★、纠错”★★，让党务工作理论学习教育★★★“活”起来★★。打造一个品牌★★★。创建“桓台先锋★★★”党建品牌，按照1%的比例从农村、城市★★、机关、教育、医院、国企★★★、老干、两企三新等领域推荐评选★★，综合考虑五星级党支部评选情况★、灯塔系统使用情况等，对入选★★★“桓台先锋”党建品牌的党支部，总结经验、面上推广，以品牌效应推动党务工作提质增效。实施一张清单。今年年初，开展★★★“大排查”活动，各党（工）委组织下属基层党组织对照《基层党务日常工作手册》制定《基层党务规范项目清单》★★，常态化倒逼基层党组织通过★★★“自我排查”“对标提升”两个方法抓党务落实、提工作质量★★★。

　　桓台县从机制制度层面补齐“不会干、干不好、新手多、业务生”等短板弱项，常态长效把工作规范起来，为党务工作“淬火提质”★★。搭建一个平台。建立★“基层党务工作者信息交流群”，随时在群内提出工作中遇到的各类问题★，其他党务工作者及时解答并提供文件依据★★，由专人进行梳理、记录各类问题50余个。开办★★★“党务论坛”3期，组织党务工作者通过现场观摩★、线下交流，对处理疑难问题的工作方法、心得体会进行分享★★★，通过及时梳理、定期积累★，为党务工作者建好知识储备库。制定一个机制。树立“优进★★、管好、高出★”的成长风向★，注重选用有学历、有能力、有上进心的年轻干部，壮大基层党务工作者队伍；对于工作成绩突出、表现优异的党务工作者，重点关注培养；实施党务工作者流出预警，保证党务工作者队伍中有2-3年党务工作经历的人员不少于50%；形成基层党务工作就是吸引力的风向标★，有效解决党务工作★★★“懒人干不了★，好人不愿干★★”的问题。开展一次督导。今年年中组织互学互比，抽调党务工作者和兼职组织员20余人，形成党务督查工作小组，对63个基层党组织进行督导检查，下发通报13起，通过现场互查、互评和县委组织部统一通报的★★★“两互一通”形式，推动基层党务全面过硬★、全面进步★★★。

　　今年以来★★★，淄博市桓台县围绕“提升基层党务工作规范化水平和基层党务工作者履职能力★★”的目标，着眼破解工作内容“老化★”、工作队伍★“弱化”、工作机制“虚化”等问题★，探索实施夯基工程★★、赋能工程、淬火工程，推动基层党务工作规范化★，助力基层党建整体提升，有效发挥党组织的政治功能和组织功能★★。