考察组通过人选所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对候选人选的现实表现和实际能力等进行全面考察，并形成综合考察报告。有考察不适合招聘岗位的，按应聘该岗位面试成绩排名依次等额递补，最多递补一次，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘。

　　(二)福利：“五险二金”、工作餐(中餐)★、健康体检、带薪休假、工会福利、职工图书馆、职工健身房等相关福利利来老牌ag旗舰利来老牌ag旗舰。

　　资产财务部部长、人力资源部副部长岗位招聘流程★：报名资格审查面试考察体检公示聘用

　　应聘者下载《湖南兵器应聘报名表》(见附件2)，将应聘报名表★★★、身份证正反面、毕业证/学信网电子注册备案表(国外留学服务中心认证报告)、学位证、职称或职业资格证书复印件、个人简历等相关资料电子版(jpg格式)打包发送到简历投递报名邮箱(邮件标题为“应聘岗位+姓名”)★★，收到回复为投递。

　　根据湖南兵器经营发展需要，结合湖南兵器本部定岗定编情况，按照公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用的竞聘原则，面向社会公开招聘湖南兵器本部工作人员，现将有关事项公告如下：

　　湖南兵器将根据应聘者报名信息★★，对照岗位要求进行资格审核，初审通过人员进入下一环节★★。资格审核将贯穿整个招聘流程。在各流程中★★，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的★★，经核实后企业有权随时取消考生参加考试和聘用的资格，签订了劳动合同的将解除劳动合同。

　　上述各个阶段的工作完成后，将预录人员在湖南兵器网站上公示5个工作日★，接受考生咨询和社会的监督★★★。

　　按应聘岗位分类对笔试成绩进行排名★★，前8名进入面试(若出现报名人数少于8人或没人报名以及招聘过程中其它异常情况★★★，由湖南兵器招聘项目领导小组研究决定解决办法)。具体面试时间、地点将以邮件和短信形式通知。

　　面试结束后，综合成绩按笔试占比50%★★、面试占比50%的比例折算(四舍五入精确至小数点后两位)，若综合成绩相同，则以面试成绩高低确定人选。拟录用名单根据岗位按综合成绩从高到低排名，按对应岗位招聘计划1:1确定候选人进行背景调查。

　　(1)应聘者应真实★★★、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果;

　　背景调查组通过面试人选所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对候选人选的现实表现和实际能力等进行全面背景调查并形成综合背景调查报告。

　　(3)应聘者须按照招聘岗位各项条件要求逐项对应填写★★，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错★★、漏★★、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

　　2★★.在过往任职期间★，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的★★★;

　　对通过资格审查的应聘者，将通过邮件或短信给其发出面试通知★★★，应聘者应随时关注。未通过者不再另行通知★★。

　　拟聘用人员由湖南兵器以邮件或短信形式通知到指定医院体检。体检合格后★★★，方可进入公示环节★★。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　以面试成绩高低确定人选，按岗位竞聘计划1★:1确定候选人进行组织考察，如参加面试人数少于3人利来老牌ag旗舰，由招聘工作领导小组研究确定是否继续进行。

　　1.拥护中国领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正★★，爱岗敬业★，无任何不良记录★★。